Waarom Mediation?
'' Mediation biedt de kans om conflicten op een nette en constructieve manier te beëindigen''
Je bent in conflict met iemand en komt er samen niet meer uit.
Iedereen komt in zijn of haar leven op het punt waarop het contact, de relatie of de samenwerking met een ander persoon niet meer zo soepel loopt als daarvoor. In de meeste gevallen zijn we geneigd om met elkaar in gesprek te gaan en naar een oplossing te zoeken die voor beide personen werkt om daarna weer verder te gaan.
Wanneer dit na tal van pogingen niet meer lukt of men simpelweg niet meer in staat is om effectief met elkaar in gesprek te gaan, doordat het conflict bijvoorbeeld een negatief effect heeft op het dagelijks functioneren, dan is de kans groot dat u er met mediation uitkomt.
Als gecertificeerd MfN mediator ben ik gespecialiseerd in arbeidsmediation. Daarnaast kan ik je helpen bij conflicten met o.a.:
​
- Buren
- Partner (relationeel)
- Familie.
- Zakelijke partner(s).
​
Ook in onderwijsinstellingen kan mediation een uitkomst zijn om conflicten bespreekbaar te maken. Bijvoorbeeld tussen studenten, docenten of student/docent.
​
Staat het soort conflict waar jij je in bevindt hierboven niet beschreven, maar ben je benieuwd of ik je kan helpen bij je vraagstuk? Neem dan hier meteen contact met mij om de mogelijkheden te bespreken.
Wat is mediation?
Mediation is een gestructureerd en vrijwillig proces waarbij partijen onder leiding van een neutrale en onafhankelijke derde, de mediator, met elkaar in gesprek gaan.
De ervaring leert dat men tijdens mediation zijn of haar verhaal echt eens kwijt kan zonder constant in de rede te worden gevallen. Dit is niet alleen een opluchting voor de partij in kwestie, maar ook voor de andere partij kan dit verhelderend zijn.
​
Het gehele proces is vanaf het eerste contactmoment tot zelfs na de afsluiting van de mediation een vertrouwelijk proces. Niet alleen tekenen partijen voor geheimhouding, maar ook de mediator en eventuele derden zoals adviseurs of andere deelnemers. Men kan hierdoor vrijuit spreken en dit geeft zowel letterlijk als figuurlijk lucht.
Hieronder leest u meer over mijn manier van werken en rol die ik als mediator heb.
Wat is mijn werkwijze & Rol?
''Objectief en neutraal het overzicht bewaren met oog voor de details''
Mijn aanpak kenmerkt zich door beide partijen aan het werk te zetten. U leest het goed. Ik zet partijen aan het werk en laat ze met elkaar communiceren in plaats van dat ze tegen mij als mediator praten en hopen dat ik het vervolgens aan de andere partij ga herhalen. Ik heb niet de oplossing voor het conflict, die hebben de partijen zelf. Immers is er tussen beiden ook een conflict ontstaan en dat is vaak niet voor niks.
Wat ik doe als mediator? In tegenstelling tot advocaten of rechters vorm ik geen mening, neem ik geen standpunten in en bedenk ik geen oplossingen. Ook neem ik geen beslissingen over de uitkomst. Dat doet u samen met uw conflictpartner en ik begeleid jullie hierin. Dit doe ik door de verstoorde communicatie weer op gang te brengen, ik zorg voor een heldere structuur, stel confronterende en soms pijnlijke vragen die ervoor zorgen dat het probleem boven tafel komt en begeleid het proces dat mediation heet. Daarbij komt ieder evenveel aan bod. Ik draai nergens om heen en bij mij krijgt u de professionele begeleiding die u nodig heeft. Benieuwd hoe het mediation traject eruit ziet?
U leest het hieronder.
Het mediation traject bestaat uit drie fasen
Voortraject / kennismaking
Telefonische intake max 30 minuten
Inventarisatie van het conflict
Uitleg van het proces dat medation heet
​
Partijen ontvangen na intake mediationovereenkomst
​
​
Plenaire
bijeenkomst (max 2 uur)
Tekenen mediationovereenkomst
​Met elkaar in gesprek gaan
​
Partijen worden aan het werk gezet
​
Afhankelijk hiervan een indicatie voor eventuele vervolggesprekken.​
​
​
Afronding /
verankeren
Eventueel juridisch advies inwinnen
Verankeren afspraken in vaststellings-
overeenkomst
Afsluiting mediation
​
​
